Por: Gabriela D’Onofrio, Gerente de Amadeus en Ecuador
La importancia de la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas se ha convertido en un eje fundamental de las grandes organizaciones del mundo. Tanto así que lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas para el año 2030 es uno de los objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Entre los sectores que más apoyan el papel de la mujer en el área profesional encontramos el turístico. Según ONU Mujeres, el turismo emplea una porción más alta de mujeres que cualquier otro sector económico. Sin duda, el sector tiene el potencial de contribuir a una mayor igualdad de género y al empoderamiento de la mujer.
El proyecto RUTAS del Banco de Desarrollo de América Latina en las comunidades rurales de Perú, Bolivia y Ecuador encontró que las mujeres lideran el 55% de los emprendimientos turísticos, lo cual ha logrado el aumento en su autonomía financiera, mejora la valoración del trabajo femenino en la zona y mejor educación para los niños.
Además han aumentado los proyectos turísticos por parte de comunidades indígenas que desean dar a conocer sus tierras de primera mano y han encontrado en el sector un aliado. Como es el caso de las Mujeres Kiwchas en el Amazonas Ecuatoriano que de la mano con una agencia ofrecen el paquete de alojamiento, danzas, pesca, chamanisno y excursiones por la selva. En el proyecto eco turístico que empezaron 11 mujeres indígenas en el 2006 ya cuenta con 30 trabajando.
Sin embargo, no es solo deber de los entes gubernamentales empoderar el rol de la mujer y exaltar la importancia de la diversidad en el trabajo, también es deber de las empresas privadas. El sector turístico mundial cuenta con 49% de mujeres empleadas en hoteles y 36% de mujeres emprendedoras en el área hotelera y alimenticia, vamos por buen camino pero aún queda mucho más trayecto por andar.
En Amadeus, empresa de tecnología aplicada a la industria turística, contamos actualmente con un equipo muy diverso, en Latinoamérica 50% de nuestros empleados son mujeres y 47% de los gerentes somos mujeres. Además contamos en toda la compañía con 132 nacionalidades y 62 idiomas. Asimismo nuestros más de 150 acuerdos con universidades de Latinoamérica forman a miles de estudiantes en el uso de Amadeus, que les permitirá una más rápida y fácil inserción laboral en la industria.
No obstante enfrentamos dos grandes desafíos: promover dicha igualdad de oportunidades entre nuestros colaboradores, y al mismo tiempo fomentarla en las sociedades en las que desarrollamos nuestra actividad. Con esta motivación hemos venido trabajando en diferentes iniciativas que nos ayuden a superar estos desafíos, con el desarrollo de programas como “Gender Tension Gap”, el patrocinio del tercer evento CodeFest Hackaton para mujeres de bajos recursos en Kenia y nuestro aporte a la organización internacional InspiringGirls, con el objetivo de que jóvenes mujeres consideren carreras profesionales en la industria de tecnología aplicada a turismo.
Considerando que según la ONU mejorar la participación de la mujer en el área laboral turística podría ayudar a que las empresas de turismo se vuelvan más exitosas a través del «dividendo de género», las relaciones entre la industria del turismo y las comunidades locales mejoren, la inclusión equitativa entre hombre y mujeres contribuya a la sostenibilidad económica y social del sector, entre muchas otras, es deber de todas las empresas del sector turístico tener en nuestras agendas la diversidad en el área de trabajo.
En un mundo donde el turismo se presenta como una industria en crecimiento, y las proyecciones del Ministerio de Turismo indican a Ecuador como el segundo país de mayor crecimiento en Latinoamérica y entre los diez de mayor proyección internacional, confiamos en que trabajando juntos en la educación y crecimiento de las actuales y futuras generaciones de mujeres de la industria, será́ posible alcanzar el objetivo de desarrollo sostenible propuesto para 2030: igualdad de género e igualdad de oportunidades de liderazgo.
