SAP Perú anunció que la subsidiaria local ha obtenido el 5° lugar en el ranking PAR de Equidad de Género en las Organizaciones 2018 en la categoría de empresas privados de menos de 200 empleados. Es el cuarto año que se lleva a cabo dicho estudio.
El ránking, desarrollado por la consultora Aequales, en conjunto con la Cámara Oficial de Comercio de España y Perú 2021, busca medir y promover la equidad de género y las buenas prácticas organizacionales para generar oportunidades laborales equitativas. Este año, participaron un total de 180 organizaciones.
“El compromiso de SAP con la diversidad e inclusión juega un papel fundamental en el éxito de nuestra compañía. La diversidad impulsa nuestra innovación. Al abrazar y alentar perspectivas diferentes, somos fortalecidos y obtenemos una mayor combinación de ideas y estímulos para la innovación” resaltó Jose del Río Gerente General de SAP en el Perú.
Una cultura diversa e inclusiva impulsa la innovación y enriquece a todas las personas que trabajan en una compañía, construyendo un lugar de trabajo atractivo. Para ello SAP, se enfoca en cuatro áreas clave: inteligencia de género, inteligencia generacional, personas con capacidades diferentes y cultura e identidad
“Estamos muy orgullosos de formar parte de SAP, compartimos todos los días las mejores prácticas de inclusión y como parte de nuestra misión global llevamos a cabo una serie de programas que buscan promover e incentivar estos valores que están inmersos en nuestra compañía. Crear una cultura diversa, inclusiva y libre de prejuicios es una tarea de todos” agregó finalmente del Río.
El Ranking PAR es el único diagnóstico gratuito que permite a las empresas conocer cómo se encuentran en términos de equidad de género, el mismo que en el 2017 reunió a 141 empresas participantes
Para más información, visite nuestra sala de prensa, http://latam.news-sap.com/, o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC.
