La startup peruana de formación online, Crehana, lanzó otro capitulo de “Crehana Series”, un formato de contenido audiovisual en Youtube, que reúne a varios especialistas, donde en distintos episodios analizan, desde sus diversos campos, el impacto que tendrá el mundo en torno a la pandemia y que ha afectado a millones de personas.
¿Cómo van a ser los trabajos en el 2021? Si bien se ha visto necesario el teletrabajo y los procesos de negocios se han focalizado hacia la digitalización, también por otro lado, gran parte de la población ha perdido sus trabajos y las personas que buscaban empleo han tenido que reinventarse para salir adelante a partir de la actual crisis.
En este capítulo la protagonista es Raquel Roca, speaker internacional y experta en Crehana, quien da su visión sobre lo qué pasará con la empleabilidad en plena pandemia, partiendo por reflexionar sobre ¿Cuáles son los perfiles que serán más demandados por las empresas? ¿Qué skills buscarán las empresas en los perfiles laborales? ¿Cuáles serán los sectores económicos que buscarán contratar personal? y ¿Cuáles son las carreras más preparadas para afrontar la crisis?.
“Esta situación pone a las compañías en un momento de transformación actualmente. Es cierto que las compañías que hasta ayer ponían ciertas excusas para no hacer una transición completa hacia los procesos de teletrabajo o flexiwork ahora mismo se han visto obligados a hacerlo de un día para otro. Las empresas deben aprender a enseñar a sus empleados a teletrabajar. Los trabajadores del conocimiento (Knowmad) tienen una empleabilidad mas alta los próximos años, éste perfil de profesional lleva muchos años operando con una mentalidad diferente y pueden ser trabajadores independientes o empleados y van adquiriendo competencias que les permite una mejor empleabilidad y un mejor encaje en esta nueva realidad. Por ello, hay que dedicar el tiempo de confinamiento a la formación y reforzar los conocimientos, esto debería ser un hábito siempre”, comentó Raquel Roca, experta de Crehana.
La experta señala que tras la crisis las empresas hacen más pequeños los núcleos de contratación y los modelos de trabajo están enlazados a proyectos, pues ello crecerá para los independientes. “En cuanto a los sectores empresariales que contratarán más personal girarán en torno a lo digital. Actualmente, el software y las herramientas digitales vienen creciendo, hay que pensar en los servicios que podemos ofrecer con relación a mejorar la experiencia digital. Por ejemplo, Hotelería y Turismo es un sector que ha sido más damnificado y tardará más en operar, pero la reflexión va en saber como gran parte del trabajo en ese rubro puede reinventarse hacia lo digital”.
Entre las habilidades que deberían contemplar las personas hacia futuro resaltan las asociadas a lo digital. “De por sí la tecnología estaba en un proceso de integración en las compañías y ahora va en aumento, como la robótica o la inteligencia artificial que apoyará este proceso temporal como el distanciamiento social, pues algunas soluciones nos ayudan a cumplir con los parámetros de seguridad. Es importante que las personas que han estudiado otras ramas, contemplen tener destrezas en competencias digitales”, resaltó la experta.
Para el 2021 en el mundo laboral, habrá una paulatina incorporación en los entornos de trabajo y los encargados de recursos humanos tienen en su deber la gestión del miedo de los empleados, pues es un momento distópico para la humanidad. Poco a poco se recuperará la confianza y habrá que adaptarse a la nueva normalidad.
Por otro lado, Crehana continúa otorgando gratuitamente 5,000 becas para estudiantes de educación superior, a través de su página web. Esta beca les permitirá acceder a los cursos seleccionados de las más de once categorías por todo un mes.
El capítulo completo de Crehana Series se puede encontrar en Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=SNfJbzCwZqc
