- En Telefónica el 26% de las mujeres ocupan posiciones de liderazgo (Directivas) y para el 2020 el objetivo es llegar a un 30%.
- El Ranking PAR es un diagnóstico enfocado en medir y promover la equidad de género y las buenas prácticas organizacionales para generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Ranking es promovido por la consultora Aequales, en conjunto con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y Perú 2021.
Telefónica se ubicó entre las 10 primeras empresas privadas que apuestan por la equidad de género, de acuerdo con el Ranking PAR 2018 que mide la equidad y las buenas prácticas organizacionales para generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Este ranking es promovido por la consultora Aequales en alianza con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y Perú 2021. El proceso de evaluación se basó en cuatro ejes: Gestión de Objetivos, Estructura Organizacional, Cultura Organizacional y Gestión de Talento. Posteriormente, se realizó una auditoría presencial, la cual sirvió para evaluar el esfuerzo de la empresa por reducir las brechas de género.
Para Telefónica la diversidad es una fuente de talento, por eso apuesta por el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores a través de la igualdad de oportunidades, seguridad y bienestar en un adecuado clima laboral. Es por esta razón que los programas de diversidad e inclusión de la empresa pretenden atraer y reconocer el talento de colectivos diferentes y fomentar una cultura de trabajo abierta e inclusiva en la que la singularidad de creencias, antecedentes, capacidades y diferentes formas de vida ayuden a tomar las mejores decisiones.
“En Telefónica apostamos por la equidad de género e igualdad de oportunidades para todos y todas. En esta cuarta edición del Ranking, hemos destacado por iniciativas como Padres e-time, que busca integrar la vida familiar como profesional, así como Woman Network, que empodera a las mujeres. Para nosotros, la diversidad es mucho más que mejorar los números, es, sobre todo, inclusión”, expresó Dennis Fernández, vicepresidente del segmento B2B de Telefónica del Perú y sponsor del Programa Diversidad.
“Además, tenemos Políticas internas de Diversidad e Inclusión, y una Política de Nombramientos de Directivos las cuales tienen por finalidad guiar a la compañía a impulsar la diferencia, la meritocracia y la transparencia. Hoy, el 26% de las mujeres de la empresa ocupan posiciones de liderazgo (Directivas) y para el 2020 tenemos el objetivo de llegar al 30% a nivel global”, agregó Fernández.
De esta manera, Telefónica reafirma su compromiso por lograr reducir las brechas de género en cada área de la empresa y continuar impulsando la igualdad mediante prácticas organizacionales que brinden igualdad de oportunidades.
Para conocer más sobre la Política de Diversidad e Inclusión de Telefónica, haz clic aquí.
