Telefónica Movistar firmó su adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), iniciativa promovida por ONU Mujeres, en alianza con el Pacto Mundial. Al suscribir estos Principios, la compañía reafirma su compromiso en fomentar la equidad de género y el empoderamiento femenino en la sociedad y de manera transversal a la interna de la compañía.
En el Perú, 46 empresas han firmado este compromiso. Y, en la actualidad, más de 5,000 CEO ‘s de 135 países de todo el mundo han firmado la “Declaración de apoyo de los WEPs”, también conocida como “CEO Statement”.
“En Telefónica Movistar, operamos bajo un enfoque de negocio responsable, tenemos un compromiso a largo plazo con la equidad de género y los Principios de Empoderamiento de la Mujer de la ONU ofrecen una gran oportunidad para alcanzar dicho objetivo. Estamos convencidos de que el sector privado es un socio clave en los esfuerzos de promover el empoderamiento de las mujeres en la sociedad peruana”, afirmó Pedro Cortez, CEO de Telefónica del Perú.
Los Principios de Empoderamiento de la Mujer tienen el objetivo de impulsar a los grupos de interés y a las empresas a promover la equidad de género y empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y en las comunidades, mediante la creación de oportunidades de desarrollo para mujeres, su participación en la toma de decisiones e igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.
Estos principios de Empoderamiento de la Mujer son: Liderazgo corporativo al más alto nivel (Principio 1); Trato justo a todas las mujeres y hombres en el trabajo sin discriminación (Principio 2); Salud, bienestar y seguridad de los empleados (Principio 3); Educación y formación para la promoción profesional (Principio 4); Desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing (Principio 5); Iniciativas comunitarias y promoción (Principio 6); y Medición y Reporte (Principio 7).
Telefónica Movistar comprometida con la equidad de género
Para la compañía, la equidad de género es transversal y, sobre todo, necesaria para contribuir con un sólido desarrollo sostenible, es por ello que es un valor fundamental la incorporación y retención del talento femenino, así como promover un estilo de liderazgo que sea inclusivo.
De acuerdo a un estudio de la OIT, existe un efecto positivo al incorporar a mujeres en cargos directivos: 3 de cada 4 empresas que han incluido a las mujeres han incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20%. Así, en la compañía, a marzo del 2023, el 40% de mujeres lideran posiciones directivas. La organización impulsa el liderazgo femenino, una ventaja competitiva que genera valor en el negocio.
Además, la empresa impulsa el programa ‘Futura’, que busca desarrollar y fortalecer competencias del talento femenino de la compañía a través de talleres, mentoring, etc., para que futuras mujeres líderes puedan asumir retos de mayor nivel y responsabilidad. Hacia fines de este año, el proyecto habrá beneficiado a más de 30 mujeres en Perú. Además, “Futura” se lleva a cabo en las 8 operaciones en las que está presente Telefónica a nivel Hispanoamérica.
Asimismo, desde el 2020 la compañía impulsa el programa “Mujeres en Red” (MER), iniciativa impulsada en alianza con sus empresas colaboradoras para fomentar la empleabilidad y capacitación de mujeres en labores técnicas de telecomunicaciones, un sector tradicionalmente masculino. A la fecha, MER ha beneficiado a 400 mujeres. Y desde el 2021, el proyecto se viene ejecutando también en la operación de Telefónica Colombia.
Adicionalmente, desde hace 12 años, la compañía impulsa el “Premio Conectarse para Crecer», dirigido a emprendedoras y emprendedores de todo el Perú que impulsan el desarrollo rural a través del uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Dentro de las categorías del premio, está ‘Mujer Emprendedora’, que es impulsada en alianza con la OEA|CITEL, y que ha permitido identificar más de 90 historias de mujeres emprendedoras líderes, que están impactando positivamente en sus comunidades.
Finalmente, la compañía asume el reto de continuar cerrando las brechas estructurales y culturales de género desde su ámbito de acción en el sector de telecomunicaciones y para ello es necesario la integración de esfuerzos en conjunto y la generación de oportunidades en beneficio del empoderamiento y desarrollo de las mujeres.
