ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, forma parte de GENDEII – Indicadores de género y diversidad, equidad e inclusión (DEI) para empresas tecnológicas europeas y latinoamericanas, y estrategias de capacitación relacionadas -, un proyecto de investigación financiado por la Unión Europea, con un fuerte componente iberoamericano. El proyecto reúne a instituciones de distintos países y su objetivo es reducir la discriminación en la contratación y la progresión profesional -incluida la discriminación generada por algoritmos de inteligencia artificial-.
La iniciativa reúne a 24 instituciones de Europa y América Latina -entre universidades y organizaciones de la sociedad civil- con el objetivo de promover estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y la transversalización del enfoque de género, en el sector tecnológico. El consorcio involucra a más de 100 investigadores/as, especialistas y referentes institucionales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, España, Italia, Perú, Portugal y Uruguay, y es liderado por la Universidad de Córdoba (España).
ESET será la única empresa privada que formará parte del equipo que lleve adelante la investigación. Lo que refleja el fuerte compromiso de la compañía con las temáticas de inclusión, no solo de manera interna sino con la comunidad.
«Es un orgullo ser la única empresa privada en este proyecto, lo que reafirma nuestro compromiso de años con la sostenibilidad y la transparencia. La diversidad y la inclusión son pilares esenciales de nuestra cultura organizacional y sostenemos que enriquecen el desarrollo e impulsan la innovación tecnológica. Nos entusiasma tener la posibilidad de aportar nuestra visión para combatir las desigualdades y construir un sector tecnológico más equitativo y justo.», comenta Carolina Kaplan, Líder de Sostenibilidad y Diversidad de ESET Latinoamérica.
Durante cuatro años, GENDEII trabajará en el diseño de indicadores y herramientas para fortalecer culturas organizacionales inclusivas, mejorar la gestión del talento diverso y acompañar procesos de innovación con perspectiva de género y diversidad. El proyecto buscará responder a desafíos crecientes del sector tecnológico vinculados con la atracción y retención de talento, las desigualdades en el acceso y desarrollo profesional, y el impacto de los sesgos presentes en algunos sistemas de inteligencia artificial utilizados en procesos de selección y reclutamiento. La propuesta no sólo hace foco en la inclusión laboral sino también en la creación de condiciones organizacionales que favorezcan el desarrollo de carrera, evitando toda forma de segregación, mediante un abordaje integral que también considera la accesibilidad espacial y un análisis crítico del uso de la IA.
Entre sus principales resultados, GENDEII desarrollará un Manual de Indicadores de Género y DEI para empresas tecnológicas y un programa internacional de formación para líderes y equipos corporativos. Ambos recursos se diseñarán con base en evidencias derivadas de la investigación científica, y a través del trabajo colaborativo con diversos colectivos de personas que aún se encuentran infrarrepresentadas en el mundo laboral: mujeres, personas del colectivo LGBTI+, personas migrantes, personas con discapacidad, personas autistas y neurodivergentes, minorías religiosas, personas racializadas, entre otros colectivos.
El proyecto internacional GENDEII fue seleccionado con puntaje de excelencia en el programa Horizonte Europa de la Unión Europea en el marco de las acciones Marie-Curie Staff Exchanges (MSCA-SE). Este programa es uno de los más competitivos y prestigiosos, tuvo una convocatoria de la que participaron más de 360 propuestas a nivel mundial y por la que el proyecto recibirá cerca de 2 millones de euros.
A su enfoque intersectorial, se suma la vocación interdisciplinaria: participan especialistas de campos como la Psicología, Educación, Ingeniería Civil, Derecho, Economía, Sociología, Ciencia Política, Antropología, Comunicación, Ciencias de la Computación, Artes y Gestión Empresarial. Su fortaleza también reside en que promueve el diálogo de saberes entre sectores académicos y no académicos del norte y el sur global.
Según destaca la Dra. Débora Imhoff, Investigadora Responsable del proyecto, “GENDEII parte de una idea central: las políticas de diversidad, equidad e inclusión, y la transversalización del enfoque de género no sólo contribuyen a reducir desigualdades históricas, sino que también fortalecen la innovación, mejoran los entornos laborales, el bienestar colectivo, y potencian la creatividad y la sostenibilidad de las organizaciones”. En la misma línea, destaca: “el proyecto sitúa en un lugar central los aportes del enfoque de género y de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como motor de innovación que mejora los procesos de gestión del talento, la toma de decisiones, incrementa la innovación, reduce la rotación y mejora la reputación corporativa. Esta perspectiva augura mejores negocios, amplía las oportunidades de mercado, al tiempo que incrementa el bienestar laboral, mejora las condiciones de empleabilidad de sectores históricamente excluidos, y fomenta la equidad, el pluralismo y la inclusión”.
El Proyecto GENDEII constituye una apuesta a la responsabilidad y compromiso de todo el tejido social hacia la sostenibilidad, y el fomento de sociedades más justas, igualitarias y democráticas, en la cual ESET Latinoamérica está muy orgullosa de participar.
