La búsqueda de talento especializado en ciberseguridad podría intensificarse en América Latina durante el próximo año. De acuerdo con un reciente estudio de Kaspersky, el 79% de las empresas de la región planea reforzar sus capacidades de ciberseguridad en los próximos 12 meses, una tendencia que aumentará la necesidad de contar con profesionales preparados para enfrentar amenazas cada vez más profesionales.
El dato cobra relevancia en un contexto en el que las empresas ya enfrentan dificultades para encontrar perfiles con experiencia en seguridad digital. Investigaciones previas de Kaspersky muestran que algunas organizaciones pueden tardar más de seis meses en cubrir posiciones de ciberseguridad, especialmente cuando buscan candidatos con habilidades muy específicas.
Al mismo tiempo, el 20% de las empresas latinoamericanas afirma que mantendrá sus capacidades actuales, mientras que solo el 2% prevé reducirlas o simplificarlas. Esto confirma que el fortalecimiento de la ciberseguridad seguirá ocupando un lugar prioritario en la agenda de las organizaciones de la región durante el próximo año.
Este escenario abre nuevas oportunidades para jóvenes profesionales y especialistas de tecnología que buscan desarrollar una carrera en ciberseguridad. Sin embargo, también puede aumentar la presión sobre un sector que necesita cubrir cada vez más posiciones y encontrar profesionales capaces de responder a un panorama de amenazas en constante evolución.
Para las empresas, el reto no pasa únicamente por contratar más personas. También implica capacitar a los equipos actuales, desarrollar nuevas habilidades y generar experiencia práctica que permita responder con rapidez ante incidentes y adoptar nuevas tecnologías de protección.
Esta brecha puede tener efectos directos en la capacidad de las compañías para proteger su operación. Cuando los equipos de ciberseguridad no crecen al mismo ritmo que las necesidades del negocio, aumenta la carga sobre los especialistas disponibles y se vuelve más difícil atender simultáneamente tareas como la prevención, el monitoreo, la respuesta a incidentes y la adopción segura de nuevas tecnologías.
“La brecha de talento en ciberseguridad tiene una consecuencia muy concreta para las empresas: puede existir la intención de fortalecer la protección e incluso contar con nuevas tecnologías, pero si no hay profesionales capaces de implementarlas, administrarlas y convertir la información que generan en decisiones oportunas, una parte importante de ese potencial se pierde. Por eso, desarrollar capacidades internas debe convertirse en una prioridad tan importante como incorporar nuevas herramientas. Las organizaciones necesitan formar especialistas, crear oportunidades de crecimiento para los equipos que ya tienen y abrir espacio a perfiles provenientes de otras áreas tecnológicas. Construir ese talento desde adentro no solo ayuda a cubrir posiciones difíciles de llenar, sino que también permite contar con equipos que entiendan mejor el negocio y puedan responder a sus riesgos específicos”, comenta Andrea Fernández, Gerente General para la región Sur de América Latina en Kaspersky.
Para ayudar a las organizaciones y a los profesionales a cerrar la brecha de talento en ciberseguridad y fortalecer sus capacidades frente a un entorno de amenazas cada vez más complejo, los expertos de Kaspersky recomiendan:
- Fortalecer la capacitación continua de los equipos. Las empresas deben promover programas de actualización que permitan a sus especialistas desarrollar nuevas habilidades, familiarizarse con amenazas emergentes y adquirir experiencia práctica. Esto ayuda a reducir la dependencia exclusiva de nuevas contrataciones y mejora la capacidad de respuesta con los recursos ya disponibles.
- Atraer talento desde perfiles diversos y crear rutas de crecimiento. La escasez de especialistas hace necesario ampliar la búsqueda más allá de perfiles tradicionales, incorporar profesionales de otras áreas de tecnología y establecer planes claros de desarrollo que permitan formar internamente a futuros expertos en ciberseguridad.
- Impulsar la formación especializada con Kaspersky Academy. Los profesionales que buscan iniciar o profundizar su carrera en ciberseguridad pueden acceder a programas como Cybersecurity Entry Level y a los cursos especializados para expertos en TI, diseñados para distintos niveles de experiencia y necesidades técnicas.
- Complementar las capacidades internas con conocimiento y soporte especializado. Para las organizaciones que enfrentan dificultades para cubrir posiciones críticas o desarrollar determinadas competencias, apoyarse en servicios y soluciones especializadas de ciberseguridad puede ayudar a reducir la presión sobre los equipos internos, fortalecer la detección y respuesta ante amenazas y mantener la protección del negocio mientras desarrollan nuevas capacidades.
